U bent ondernemer en heeft geen tijd te verliezen. Misschien heeft u morgen al personeel nodig. Bij sommige spelers in de uitzendbranche bent u zo zes weken verder voordat u nieuw personeel krijgt aangeboden. Wij kunnen veel sneller schakelen. Door jarenlange ervaring en een flexibele houding kunnen wij de levertijd soms terugbrengen tot één week. Zo hebben wij eigen recruiters in dienst in Slowakije, Tsjechië, Polen, Hongarije en Roemenië. Wij zijn dus niet afhankelijk van externe wervingskantoren. Ons eigen wervingskantoor is gevestigd in Slowakije, nabij de grens van meerdere landen waar wij zaken doen. Ook in Nederland hebben wij eigen recruiters in dienst die nauw samenwerken met het kantoor in Slowakije. 

U wilt geen gedoe met uitzendbureaus die hun zaken niet op orde hebben. De directeur-eigenaren van Sagius werken al sinds 1994 in de uitzendbranche en hebben samen een schat aan ervaring en kennis opgebouwd. Professionaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Daarom beschikt Sagius over alle relevante keurmerken en certificeringen, waaronder ABU, SNA, NEN4400-1 en VCU. Daarnaast voldoen de huizen voor onze uitzendkrachten aan de SNF-standaard. We zorgen ervoor dat het personeel in nette huizen woont, bij voorkeur dicht bij onze klanten, zodat de reistijd zo kort mogelijk is.

Veel van onze klanten waarderen het persoonlijke contact met de directeur-eigenaren van Sagius, Ralph Righton en Marc Sagius. Zij staan dagelijks in directe verbinding met onze klanten en zorgen ervoor dat personeelszaken snel en efficiënt worden geregeld. Door hun jarenlange ervaring en betrokkenheid bij elk aspect van ons werk, kunnen zij snel inspelen op uw behoeften en zorgen voor de juiste oplossing. Bij Sagius krijgt u altijd de aandacht die u verdient, van begin tot eind.

Een uniek kenmerk van Sagius is ons eigen loyalty programma, waarmee we gericht werken aan het binden van uitzendkrachten voor de langere termijn. Door het sparen van credits per gewerkte week kunnen uitzendkrachten onder andere cadeaubonnen verdienen voor bijvoorbeeld gratis boodschappen. Dit programma heeft geen verplichtingen voor u als opdrachtgever, maar het draagt bij aan het tevreden houden van uw personeel. Tevreden uitzendkrachten blijven langer bij ons, wat leidt tot een win-winsituatie voor iedereen.

Wij helpen u om uw personeelsbeleid nog duurzamer en inclusiever te maken. Zo proberen wij de CO2-uitstoot van onze uitzendkrachten te minimaliseren door hen zoveel mogelijk per elektrische fiets of auto naar het werk te laten reizen. We streven naar een maximale woon-werk afstand van 30 minuten. Daarnaast denken we graag met u mee over inclusiviteit, zodat u de juiste mix van mensen op de werkvloer heeft rondlopen.