Prijs-kwaliteitsysteem (PKS)

Vanaf 1 januari 2025 treedt het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) in werking. Dit nieuwe systeem is een belangrijke stap in het creëren van eerlijke en kwalitatieve huisvesting voor internationale uitzendkrachten in de uitzendbranche. Wat houdt het PKS precies in, waarom is het zo belangrijk en wat betekent het voor jou? In deze blogpost leggen we het uit.

Wat is het PKS-puntensysteem?
Het PKS is een transparant systeem dat ervoor zorgt dat huisvestingskosten voor internationale medewerkers overeenkomen met de kwaliteit van de woning. Het beoordeelt woningen op basis van diverse kwaliteitspunten, zoals privacy, ruimte per persoon en voorzieningen zoals wifi en een beheerder.

Het doel van het PKS is tweeledig:

1. Bescherming van uitzendkrachten: Het systeem voorkomt dat er te veel huur wordt ingehouden op het loon.
2. Verbetering van de huisvesting: Door duidelijke normen te stellen, stimuleert het PKS betere leefomstandigheden en meer kwaliteit in de huizenmarkt binnen de uitzendbranche.

Hoe werkt het?
Met het PKS worden woningen beoordeeld op aspecten als:

• Privacy: Hoeveel mensen delen een kamer of badkamer?
• Ruimte: Hoe groot is het slaapvertrek en de gemeenschappelijke woonruimte?
• Extra’s: Zijn er voorzieningen zoals wifi, een beheerder of een goed energielabel?

Aan de hand van deze punten wordt een maximale huurprijs vastgesteld. Zo betaal je voor woningen met hogere kwaliteit iets meer, terwijl basiswoningen goedkoper blijven.

Goed om te weten: Volgens het PKS mag maximaal 25% van het wettelijk minimumloon worden ingehouden voor huisvestingskosten. Voor woningen die voldoen aan de basisnormen van SNF (Stichting Normering Flexwonen) geldt zelfs een maximum van 20%.

Uitdagingen bij de implementatie
Het invoeren van het PKS brengt ook uitdagingen met zich mee, zoals:

• Complexiteit: Het voldoen aan alle PKS-normen vraagt om kennis en een goede administratie.
• Tijdsinvestering: Werkgevers moeten woningen grondig laten beoordelen en gegevens bijhouden voor inspecties.

Toch biedt het PKS een kans voor werkgevers om zich te onderscheiden in een competitieve markt. Met goede huisvesting trek je immers gemotiveerde medewerkers aan.

Wat doet de ABU?
De ABU, samen met vakbonden en de NBBU, heeft een handig rekenmodel ontwikkeld waarmee werkgevers de huurprijs van een woning kunnen berekenen. Dit model is openbaar beschikbaar en helpt bij het implementeren van het PKS. Meer informatie over dit model vind je op de website van de ABU.

Wat kun je doen?
Als werkgever kun je alvast beginnen met:

• Het beoordelen van je woningen op basis van de kwaliteitspunten van het PKS.
• Het gebruiken van het rekenmodel van de ABU om huurprijzen vast te stellen.
• Het overwegen van software zoals SIMA voor administratieve ondersteuning.

Diensten van Sagius
Benieuwd hoe Sagius zorgt voor kwalitatieve huisvesting? Bezoek dan onze pagina De kracht van Sagius en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen. Met het PKS wordt de uitzendbranche een stukje eerlijker én beter. Een win-win voor iedereen!