Checklist en tips
Voordat u ons 'zomaar' een opdracht geeft, krijgt u van ons wat tips en een checklist...
-
1 / 7.LegitimatieZorg dat u altijd een geldig kopie legitimatiebewijs van de ingehuurde medewerker in uw eigen personeelsadministratie bewaart.
-
2 / 7.GarantieLet er op dat het uitzendbureau waar u mensen van inhuurt, aangesloten is bij NEN 4400-1. Alleen dan heeft u de garantie dat het bureau de sociale premies juist afdraagt en u als inlenend bedrijf geen problemen krijgt met de zogenaamde 'keten-aansprakelijkheid' (u blijft te allen tijde verantwoordelijk voor de afdracht van de premies voor de ingehuurde medewerker).
-
3 / 7.Buitenland 1Huurt u personeel in uit Bulgarije of Roemenie, via een buitenlandse partner, houd er dan rekening mee dat voor deze landen nog steeds een tewerkstellingvergunning geldt. Dit betekent concreet dat de ingehuurde mannen of vrouwen over een zogenaamde 'E 101 verklaring' moeten beschikken.
-
4 / 7.Buitenland 2Als u er zeker van wilt zijn dat uw buitenlandse krachten goed gehuisvest worden, kijk dan of het uitzendbureau aangesloten is bij de ABU.
-
5 / 7.VerzekeringKijk hoe het zit met de zorgverzekering van uw buitenlandse uitzendkrachten. Wanneer ze afkomstig zijn uit andere Europese landen, dienen ze verzekerd te zijn volgens de Nederlandse zorgverzekeringswet.
-
6 / 7.26 WekenEen uitzendkracht kan (slechts) 26 weken beloond worden volgens de CAO van de uitzendbranche, daarna is het uitzendbureau wettelijk verplicht om de beloningsregeling van het bedrijf van haar opdrachtgever te hanteren. In de meeste gevallen ligt het salaris in dat geval hoger.
-
7 / 7.Contract voor bepaalde tijd
U mag een werknemer drie keer een contract voor bepaalde tijd aanbieden met een maximale duur van 3 jaar (ook wanneer u de werknemer eerst via het uitzendbureau laat werken, is deze regeling van toepassing).
